Высшей формой бригадного хозрасчета с недавних пор стал так называемый сквозной поточный бригадный подряд, сущность которого состоит в объединении единым договором всех участников строительного производства, начиная от изготовителей строительных конструкций, транспортников, механизаторов и кончая строителями разных специальностей. Сегодня бригадный подряд настолько хорошо зарекомендовал себя, что его охотно внедряют работники многих отраслей народного хозяйства, а также строительные бригады во всех странах социализма.
Льготы для молодых рабочих. Молодые рабочие строительных профессий, как и вся рабочая молодежь в нашей стране, пользуются льготами. Молодые рабочие, заканчивающие без отрыва от производства вечернюю школу рабочей молодежи, имеют право на дополнительные учебные отпуска, освобождаются от вечерних и ночных смен, а также сверхурочных работ. Отпуск им предоставляется в летнее время. Для рабочих 15—16 лет законом установлена продолжительность рабочей недели 24 ч, а в возрасте 16—18 лет — 36 ч. Труд рабочих моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам с доплатой по тарифной ставке за время, на которое их рабочий день сокращен.

Размер сдельной оплаты труда определяется путем умножения количества выполненной работы на ее стоимость - расценку. Внутри бригады или звена заработная плата распределяется пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, с учетом их тарифных ставок и расчетного коэффициента распределения заработка.
Размер заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации и разряда определяется тарифными коэффициентами, показывающими насколько ставка того или иного разряда больше ставки 1-го разряда.
При прогрессивно-премиальной системе оплаты труда (вид сдельной оплаты) работы, выполненные сверх нормы, оплачиваются по повышенной расценке: обычная расденка плюс премия. Размер премии устанавливается в зависимости от процента перевыполнения норм.
Повременная оплата труда рабочих строительных профессий применяется тогда, когда нельзя по нормам определить их выработку, например труд дежурного механика или электрика, обеспечивающих бесперебойную работу механизмов, используемых при оштукатуривании.

Огромное значение имеет организация и проведение социалистического соревнования. Хорошо организованное соревнование между отдельными звеньями, бригадами, участками или целыми строительными управлениями способствует резкому увеличению производительности труда, сокращению потерь рабочего времени, росту экономии материалов и электроэнергии, а также, что очень важно, росту заработной платы рабочих. Победители соревнования поощряются морально и материально. К моральным стимулам относятся объявляемые в приказе начальника управления благодарности, награждение грамотами и значками, помещение фотографий победителей соцсоревнования на Доску почета. К материальным стимулам относятся денежные премии и преимущественные права передовиков производства на получение жилой площади.
В социалистическом соревновании должны участвовать все работники, а итоги должны быть широко известны, тогда оно принесет значительную пользу производству.
Оплата труда. В строительстве применяется сдельная и повременная оплата труда рабочих. Основной формой оплаты труда является сдельная, по которой оплачивается труд 85% строительных рабочих.

Специализированная бригада штукатуров для ускорения работ делится на звенья по 2-3 человека в каждом; между звеньями распределяется весь объем штукатурных работ. Каждое звено выполняет свою операцию. Например, первое звено подготавливает поверхности под оштукатуривание, счищает грязь и жировые пятна, выравнивает наплывы и выпуклости, второе - занимается провешиванием поверхностей и установкой маяков и марок, третье - с помощью механизмов ведет оштукатуривание, а четвертое - выполняет затирку оштукатуренных поверхностей. Такой способ организации работ успешно применяется при больших объемах штукатурных работ и способствует увеличению выработки продукции, создаваемой за день или месяц.
На практике часто применяется комплексная бригада отделочников, в которую кроме штукатуров входят маляры, плиточники и паркетчики. В такой бригаде звенья создаются из рабочих одной специальности, а также звенья из рабочих смежных специальностей, например звенья маляров-штукатуров, работающих, как правило, на ремонтно-строительных работах и на малых объектах.

Запрещается применять проволочные скрутки для соединения растворопроводов со штукатурной машиной, перегибать шланги под острым углом, тем самым полностью закрывая сечение шланга, затягивать сальники на работающих штукатурных машинах.
Машины и механизмы должны быть установлены и закреплены в устойчивом положении и находиться в исправном состоянии. Запрещается оставлять работающие машины и механизмы без надзора. Все пусковые устройства и рубильники должны быть оборудованы запирающимися кожухами и ящиками. Металлические части машин и механизмов с электроприводом, пусковых, аппаратов и других устройств должны быть надежно заземлены.
Перед работой электроинструментом необходимо проверить его исправность, надежность изоляции питающих проводов и заземление корпуса.
К работе с электрифицированным и пневматическим инструментом допускаются только рабочие, которые прошли соответствующее обучение и имеют удостоверение на право работы с ним.

Показатели планируются планово-производственным отделом конструкторским подразделениям с доведением до разработчиков в разрезе тем. Исходя из действующей практики планирования, рекомендуемые показатели предлагается планировать поквартально. Совершенствование показателей планирования позволит более эффективно организовать материальное стимулирование как коллективов в целом, так и каждого разработчика индивидуально.
В современных условиях для ускорения научно-технического прогресса и повышения на этой основе эффективности всей экономики очень важно, чтобы результаты опытно-конструкторских разработок соответствовали мировому уровню. Вместе с тем не менее важным для интенсификации общественного производства является быстрейшее освоение результатов труда ученых и конструкторов.
Одним из существенных недостатков процесса создания новой техники является несовершенство применяемых систем поощрения. В большинстве случаев они недостаточно эффективно и целенаправленно ориентируют создателей новшеств на выполнение заданий тематического плана, планов по новой технике в установленные сроки, без их корректировки, на повышение качества конструкторских разработок и создаваемой техники.

Показатель «планируемое количество подачи заявок на выдачу авторских свидетельств» рекомендуется планировать, основываясь на информации, которую дают сами конструкторы. Важность этого показателя, характеризующего уровень новизны выполняемых тем, очевидна. Кроме того, необходимость •использования данного показателя при планировании деятельности подразделений и разработчиков новой техники обусловливается и тем, что имеет место тенденция снижения доли разработок, выполненных на основе изобретений и открытий, а это не может не отразиться на научно-техническом уровне законченных разработок. Использование предлагаемого показателя соответствует задаче повышения эффективности НТП. Вместе с тем предмет новизны проходит проверку и удостоверяется компетентным государственным органом.
Показатель «прогрессивность выполняемых разработок» рассчитывается как отношение количества выполняемых разработок, превышающих по своим технико-экономическим показателям лучшие отечественные и зарубежные образцы, к общему количеству выполняемых разработок.

Показатели выступают в качестве справочных, дополняющих основные показатели: объем работ в сметной стоимости, сроки выполнения этапов, фонд заработной платы работающих. Предложенные показатели являются сквозными и проходят через планирование деятельности различных уровней управления КБ. Показатели планирования конструкторских подразделений положены в основу планирования труда индивидуальных разработчиков. Это нацеливает исполнителей на достижение конечных результатов деятельности организации.
Показатель «сроки сдачи чертежей» (на копирование для заказчика) особых пояснений не требует. Этот показатель определяется исходя из календарных планов работы по теме и разработанных на их основе планов-графиков отделов. Значение планирования такого показателя обусловлено необходимостью ужесточения контроля над сроками осуществления конструкторских разработок, что является настоятельной необходимостью в условиях ускорения научно-технического прогресса.
Уровень унификации предполагается определять на основе коэффициента применяемости по типоразмерам. Унификация позволяет обеспечить высокий уровень конструктивной преемственности новых изделий в результате использования в их конструкции максимального количества стандартизированных и унифицированных деталей. Это значительно сокращает сроки создания новой техники за счет уменьшения сроков выполнения чертежных работ, разработки технологических процессов, оснастки и т. п. Как свидетельствуют расчеты и практика, при создании нового изделия экономически оправдано применение не более 15-20 % оригинальных деталей и узлов.

Имеющийся разнобой плановых показателей препятствует более эффективной и быстрой разработке и освоению научно-технических достижений. Это также затрудняет проведение сравнительного анализа и изучение динамики результатов деятельности различных научно-исследовательских и конструкторских организаций. Анализ показателей планирования разработки новой техники еще раз убеждает в том, что такие показатели плохо ориентируют организации на более качественное и быстрое осуществление работ по НТП.
В настоящее время планирование деятельности подразделений, разрабатывающих новую технику, осуществляется главным образом в разрезе количественных показателей: объем выполняемых работ в сметной стоимости, номенклатура работ, фонд заработной платы и численность работающих. Эти показатели в определенной мере характеризуют отдельные стороны деятельности подразделений. Однако вряд ли оправдано столь большое внимание, уделяемое количественным показателям в ущерб качественным.

Трудоемкость конструкторских работ, отраженная в заработной плате, определяется так же, как и в другом конструкторском бюро этого же министерства - в СКВ СС. Численность работающих и фонд заработной платы планируются исходя из штатного расписания. Производительность труда и средняя заработная плата - производные показатели от трудоемкости конструкторских работ в зарплате, фонда заработной платы и численности работающих, в том числе производственного персонала. Отчетные показатели отделов-разработчиков СКВ АРС аналогичны отчетным показателям аналогичных отделов СКВ СС. Однако в СКВ АРС подразделения отчитываются еще по фактической дате сдачи документации заказчику.
В ГКБ ПА деятельность основных отделов планируется в следующем разрезе: по труду - списочная численность разработчиков, фонд заработной платы, средняя зарплата одного работающего; по конструкторским работам - номенклатура работ, трудоемкость конструкторских работ в заработной плате на квартал, плановое выполнение трудоемкости конструкторских работ по месяцам (в руб. и % от квартальной трудоемкости). Планируемая трудоемкость работ определяется исходя из эффективного фонда зарплаты и планируемой переработки норм (20 % к эффективному фонду зарплаты).